【#女子休息日爬山没回消息被辞退#】#律师谈女子休息日没回消息被辞退# 南京卢女士反映，她是一名保研助教，休息日出门爬山，没带工作手机，5小时没回复家长群消息，就被公司辞退了。她的合同明明是标准工时制，一周五天上班，休息时间不算工作。但公司早有规定，休息日要定时查看工作号，出事之后更是出新规，要求休息日每隔三小时就得看手机、处理消息。

家长的咨询不只是简单回话，要查赛事资料、对接多方资源，工作量不小，而且响应时效直接纳入考核，影响工资。卢女士整理了九百多张截图记录隐性加班，还说之前就有同事扛不住随时待命的要求离职。

后来公司下发解除通知，理由是坚持在公司办公室公共场合解决个人问题，严重影响其他员，现场纠缠、网上发布不实信息。卢女士并不认同，已经提交劳动仲裁，主张2N赔偿金和加班费，同时反映社保公积金缴纳不合规的问题。

这家涉事机构去年才成立，由北京新航道全资持股，去年参保人数56人。律师明确解读：标准工时下，休息日强制高频在线待命，属于变相违法加班，这次辞退的合法性存疑。高客单带来的服务压力，不该用牺牲员工法定休息权的方式来兜底。（第一帮帮团）http://t.cn/AXjkyFzl