#仅面试未入职竞争公司女子遭索赔19万#【公司#因前员工面试竞争公司索赔19万被驳#，法院：证据不足】近日，上海市浦东新区人民法院审结了一起竞业限制纠纷案件。2022年3月，宋女士入职一家科技公司任项目经理。入职时，她签订了竞业限制协议。协议约定，宋女士离职两年内应当履行竞业限制义务，不在具有竞争关系的公司担任同类职务。在此期间，科技公司按照每月2000元的标准支付竞业限制补偿。如果宋女士违反竞业限制义务，就要返还已支付的全部补偿，并以离职前一年度薪酬总额为标准支付违约金。2024年5月，宋女士从这家科技公司离职。同年7月，科技公司发现，宋女士曾到一家信息公司面试，并领取门禁卡，且两家公司存在竞争关系。虽然宋女士没有签订劳动合同，实际也未入职，但科技公司仍然认为，宋女士违反了竞业限制协议，并申请劳动仲裁，未获支持后，向浦东法院提起诉讼。不仅要求她返还6000元竞业限制补偿，还索赔19万余元违约金。庭审中，宋女士表示，自己从科技公司离职后，一直没有就业，还领取了失业金，因而不存在违反竞业限制约定的情况。浦东法院经审理后认为，原告科技公司主张宋女士违反竞业限制协议，并提交了宋女士的名片、快递记录、信息公司招聘信息以及公司负责人与他人的微信聊天记录等证据。但是，这些证据只能证明宋女士与信息公司有过接触，或者办理过相关手续，不足以证明宋女士已经在信息公司就职，并实际提供劳动。因此，科技公司要求宋女士返还竞业限制补偿并支付违约金的诉讼请求，缺乏事实依据，浦东法院判决驳回其全部诉讼请求。（上观新闻）@九派新闻 http://t.cn/AXYzsdpX