目前中国企业出海三大类：家电、汽车、手机，还有一小部分分给了储能。但是出海的中资企业在欧洲实在是有口无碑。互联网上满是对在德中企的吐槽：加班加点、工资太低。

有一些企业尤其过分，在国内的非一线城市耀武扬威，到了德国一线城市，依然秉持国内作风，妄图像在国内一样，让政府给开各种绿灯，其中就包括让GR给办签证。

签证当然没那么容易办，所以少不了一中人员持着旅游签在会议室办公，闻到有外管局来查，赶紧四散逃走。

在德国当地生活多年的人，被这种外派来的外行人或者不懂德国国情的人指导，一段时间能直接抑郁了。

虽然领导秉持一言堂，但出事儿也是领导背锅，罚款降级的不少。当然也有的领导做得有点过分，撤离时会提心吊胆自己会不会走不了。

外派人员虽然人在德国，假期却不能按照德国规则。加班加点时常态，考勤也几乎不合规。大多数出差企业都这样，愿意招中国人或新移民，是因为价格低又能接受加班。

既然招你时就默认你爱加班，所以企业也就可以把员工当成牲口了，反正中国人嘛，就该多干，又没有语言沟通障碍，有活儿一句话就可以丢过来。

看着中国企业浩浩汤汤出海，一片形势大好，其实个中苦水不足为外人道，目前还没几个能赚什么钱，都是在花钱。

好在外派人员待遇都还不错，一天补贴100多美金，住宿报销，再加上国内的工资，省点儿花，一年攒个三四十万人民币很常见。

同样的岗位，在德国当地企业找个月薪税前5000欧的都难。税后自然跟外派收入没得比了。