#无薪招聘#山西太原一所公立小学公开招募“跟岗教师”却标注零薪酬且食宿自理，已被当地人社局认定不合规并介入制止。
一、核心定性：零薪酬用工被官方叫停
人社局明确回应：太原市万柏林区人社局仲裁院指出，只要劳动者为学校付出了劳动，即使处于跟岗或试用期，学校作为用人主体必须依法支付报酬，“不能让人白干”。
联合介入：人社局已明确将联系教育局，制止该违法用工行为，并对学校此前的招募情况进行核查。
二、招募实情：高门槛下的实质劳动
招聘门槛：涉事的育华小学面向社会人员招募，要求全日制本科及以上学历、持有对应教师资格证、普通话二甲，与正式教师招聘条件无异。
工作内容：虽称“跟岗”，但实际需承担备课、磨课、批改作业、班级管理、课后服务、组织校园活动等全套教学辅助工作，并需遵守学校各项管理制度。
零回报承诺：招聘明确“无薪酬待遇”，食宿自理。校方描绘的未来是：考核一个学期后有机会转为劳务派遣岗，届时每月实发工资约1900元，仅有五险无公积金。
三、法律风险：以“储备”之名规避用工义务
劳动关系的实质认定：律师分析，跟岗人员接受学校管理、持续承担校内工作的特征，已符合劳动关系实质要件，即便未签劳动合同也可能被认定存在事实劳动关系。
无法豁免责任：校方以“师资储备”“互相了解”为由，无法规避支付劳动报酬的法定义务。 若被依法认定为劳动关系，零薪资即构成违法。 http://t.cn/AXYb3MdE