【#律师回应一小学无薪招聘跟岗教师#：无薪招聘不符合劳动合同法的相关规定，当地劳动监察大队有义务也有权利对这种行为进行查处，督促用人单位依法改正】#无薪招聘不符合劳动合同法#11月6日，#无薪招聘#登上热搜，引发网友热议。山西省太原市万柏林区育华小学发布招募跟岗教师引关注，招聘信息显示，该岗位从社会招募，无薪酬，食宿需自理。据潇湘晨报，学校一位工作人员表示，跟岗人员不独立授课，仅随堂听课并参与学校活动，属于师资储备，未来有岗位时可能签劳务派遣合同并落实待遇，转正时间视学校需求而定。同时跟岗无最长限期，人员可随时因新职业规划离开。据新京报11月5日报道，当事学校称，原本尝试搭建教学实践平台，由于考虑不够周全，该招募目前已停止。

11月6日，@钱江视频 记者多次致电该校，电话均无人接听。记者就此事采访了浙江五联律师事务所张建齐律师。

律师表示，学校是事业单位，同时也是用工主体。作为事业单位，更应当模范遵守国家法律法规，其中包括劳动法和劳动合同法。从帖子内容可以看出，学校对未来跟岗备岗教师提出相对具体的工作要求，如：须遵守学校各项规章制度，并按学校要求备岗备课，甚至跟随上课、参与学校活动等。在此情况下，备岗人员事实上已经接受学校管理，并付出了一定的时间成本和精力，与提供劳动无本质性区别。这种“免费跟岗、备岗”的模式，与法律所规定的双方权利义务相一致的基本原则背道而驰。劳动者提供劳动时，有权要求用人单位支付相应的劳动报酬；如有加班，甚至还可要求支付加班费。用人单位还应为劳动者提供相应的福利待遇和劳动保障，例如缴纳社保、公积金等，这些义务均应由用人单位承担。但帖子中的招募条件完全不符合劳动法精神和民法典基本原则。

律师指出，虽然双方未签订正式劳动合同，但根据用工方要求，备岗人员一旦到岗应遵守相关规章制度，事实上其时间即受学校安排，无法自由支配，可视为与学校建立事实上的劳动合同关系，不能因双方未签合同就规避劳动合同法的规定，免除其提供劳动待遇、劳动保障等一系列法定义务。因此，总体而言，该无薪招聘不符合劳动合同法的相关规定。在此情况下，当地劳动监察大队有义务也有权利对这种行为进行查处，督促用人单位依法改正。根据劳动合同法第八十五条、劳动保障监察条例第三十条等规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动行政部门有权责令限期支付并作出行政处理决定，甚至处以罚款。 http://t.cn/AXYGFZqm