#案件播报##男子提出加薪5千后offer被撤销#【#男子提出加薪后offer被撤获赔6万#】近日，上海市浦东新区人民法院（下称浦东法院）审结了一起缔约过失责任纠纷案。2026年3月，打算跳槽的陈先生应聘了某私募公司的量化开发工程师岗位，随后3月23日收到该公司发来的聘用意向确认邮件。邮件明确约定陈先生税前基本月薪4万元、固定奖金为6个月基本工资，并要求他在3月27日前回复是否接受此聘用意向。3月25日，陈先生邮件回复接受录用，公司随后向其发送正式录用通知，并表示入职当天签署劳动合同和保密协议。基于上述录用安排，陈先生于3月27日向原单位提出离职，3月31日双方正式解除了劳动关系。

在正式离职的前一天，陈先生向公司投资经理咨询了浮动奖金发放规则及福利待遇等细节，提出“能否将月基本工资调整为4.5万元，从浮动奖金中分摊”的协商设想，同时，陈先生表示，上述方案只是协商想法，并非要求公司必须调整薪酬后才愿意入职。双方沟通后，投资经理未明确回复薪酬方案能否调整，也未进一步询问陈先生是否仍愿意按照原录用条件入职，而是直接通知陈先生取消录用。陈先生随即解释，自己并无反悔之意，但公司仍决定终止招聘程序。陈先生将该公司起诉至法院，要求承担缔约过失责任，赔偿包括工资损失、社保公积金差额等共计25.34万元。

法院查明，私募公司在分歧出现时，既未向陈先生明确表示薪资标准无法调整，也未主动询问其是否愿意按原条件入职，而是在缺乏正当事由的情况下，擅自单方撤销录用。该行为严重违反了审慎磋商、保护劳动者合理信赖的诚信义务，是缔约失败的主要原因，公司应作出相应赔偿。法院判决公司承担75%的责任，劳动者自行承担25%的责任，由公司赔偿劳动者信赖利益损失6万元。法院综合双方行为性质、过错程度及各自行为对缔约失败的影响程度，判决公司承担75%的责任，劳动者自行承担25%的责任，由公司赔偿劳动者信赖利益损失6万元。@九派新闻 http://t.cn/AXYq8iku