【独立调查｜#月薪过万为啥社保按4千基数缴费# 】#女子发现公司少缴社保成功追回20万# 11月8日（报道），湖北武汉。王颜（化名）被裁员前从同事口中得知，公司一直按当地最低缴费基数给她缴社保，而她实际工资远高于此。王颜算了一笔账：不追缴，未来的养老金就按最低基数“定格”了；按实际工资补缴，退休后每月养老金能多领2000元左右。在一家互联网民营企业工作4年的张帅、杭州的王颜也有同样的经历。10月29日，@海报新闻 记者在武汉见到张帅时，他已完成社保追缴：“公司和个人一共追缴了约17万元。经过协商，公司除了补缴单位应缴的12万多元，还额外承担了3万多元，我个人只出了约1.8万元。另外，公司还缴纳了4万多元的滞纳金。公积金方面，一共追缴了6万多元，我和公司各掏了3万多元。”然而，选择像张帅、王颜这样主动追缴的劳动者，仍是少数。　对大多数劳动者来说，只要公司按时发工资、社保不断缴，很少有人会主动翻“旧账”。

#律师解读社保缴费被偷偷打折现象# “需要注意的是，罚款并非一欠就罚。”江苏嘉誉东辰律师事务所律师戴明鑫向海报新闻解释：“先经责令限期缴纳，限期内足额补缴的，罚款不会发生，这是企业避免被罚款的关键窗口。逾期仍不缴的，税务机关可划拨存款、申请法院扣押拍卖财产强制执行。”他提醒，金额大、占比高、拖得久的企业，落入较重或严重档的概率会明显上升。

不少用人单位和劳动者存在一种认知误区，认为社保是单位给的“福利”，双方可以商量，可以现金折现，或者签订“自愿放弃社保”的协议。事实上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，缴纳社保是用人单位和劳动者都必须履行的法定义务，不是可以自由协商处置的福利。2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确，“自愿放弃社保”的约定一律无效，签了字也不作数。

社保制度的完善，从来不是一场谁赢谁输的较量，而是一项需要劳动者、企业、政府三方协同的长期工程。追缴不是终点，让每个人老了都有保障、让每家企业合规经营，才是这道题真正的答案。@海报新闻 #武汉[地点]# http://t.cn/AXYJfZKL