【#员工自嘲画地为牢被公司辞退#】#发画地为牢员工获赔偿已离职#
近日，一名网友发微信状态自嘲“画地为牢”，配的是周一上班的状态。结果周一当天，公司以“工作态度不积极”为由，把他辞退了。记者与该网友取得联系后确认，他已离职并获得相应赔偿。在一些年轻人看来，这句话中的“画地为牢”符合自己工作时长期待在工位、机械呆板的状态，将其引申成了对于上班的自我调侃。在网友看来，公司显然没把这句话当成玩笑。

问题来了——在朋友圈、微信状态这种半公开的场景中吐槽，是否可以成为公司解除劳动关系的理由？江苏秉德律师事务所张赛律师在采访中表示，根据劳动合同法规定，用人单位要想主动解除劳动关系，就得符合法定情形。

“根据这个案件来看，因为劳动者仅仅只是发了一个吐槽的内容，用人单位解除劳动者的劳动关系是没有法律依据的。”张赛说。

他还提到，企业如果有本着人文关怀的精神，反倒应该关注基层员工的工作状态：是不是单位没有给予相应条件，导致劳动者有了这样的负面情绪，而不应该把这种私人的自我调侃或者真的抱怨转为认定为劳动者违反劳动纪律。

对于“朋友圈、微信状态算不算公开场合”，张赛认为，个人朋友圈、微信状态属于私密空间，只有与微信用户本人互为好友才能看到，跟微博、短视频等平台不一样。
在相同情形下，如果员工不同意离职，应该怎么处理呢？张赛表示，从法律角度说，劳动者也可以要求恢复劳动关系；但在实务当中，要求恢复劳动关系的情况非常少。目前单位愿意给予相应赔偿，劳动者同意接受也可以。#许飞 我作茧自缚#（江苏新闻）