【#一汽大众取消两年“年终奖”#，这项收入占部分员工年薪近半】从多位一汽大众员工处获悉，公司上周在内部口头传达，2025年度和2026年度的BD奖金将取消发放。BD在内部也被称为“保单”，约占全年总收入的40%至45%。由于其金额较高、按年度核定，员工通常将其视为年终奖。 这项收入近年从对应年度结束后的次年8月起计入员工BD奖金账户。按这一发放节奏，2025年度BD奖金已经超过往年入账时间，2026年度BD奖金原本应在2027年发放。两年的重要收入同时被告知取消，是员工反应较大的主要原因。 一名一汽大众成都分公司工程师对界面新闻表示，公司近期开始向下小范围传达上述安排，多个科室已收到消息。界面新闻从长春总部等多位员工处了解到，此次调整涉及P、O序列的工程技术人员和车间工人。受访员工均表示，目前未看到书面文件。 界面新闻了解到，BD奖金发放通常是由公司核定年度金额后，将资金存入员工名下的团体年金保险账户，员工达到约定期限后可以提取。 一名已离职一汽大众员工向界面新闻表示，其在职期间对应的产品是平安团体年金保险，资金存入满两年后可以领取，离职不影响领取。  界面新闻了解到，一汽大众的薪酬主要包括月工资、绩效奖或利润分享奖和年度BD奖金。月工资由基础工资、生产奖金和销售奖金组成，绩效奖或利润分享奖通常在1月、7月和12月发放。 多名员工向界面新闻称，BD奖金的额度与公司年度销量和经营情况挂钩，具体计算方式没有向员工公开。部分社会招聘员工在入职谈薪时，人力资源部门给出的年度薪酬总包也包含BD奖金的预计金额。除BD奖金外，多名受访员工反映，月收入近年也在下降。受岗位、生产销售奖金和个人绩效影响，不同员工的降幅存在差异，受访者反映的幅度大致为20%至30%。上述成都公司工程师向界面新闻透露，“前几年月到手能有1万元，现在每个月只有6000元左右。”另一位长春总部员工表示，即使个人绩效为A，月收入也比此前减少两三千元。在他看来，如果没有BD奖金收入，员工很难接受现在的月工资。（界面新闻）