找了下关于🇯🇵厚生劳动省《劳基法》废除女性保护条款的相关解读，目前提到的是废止1947年以来针对基于预设的女性生理劣势采取的保护性禁止措施，如矿山开采、隧道施工等坑内作业和地下工事。而地下的技术作业岗位在07年已经向女性就业者开放，99年废除的是对女性夜间和休息日加班的限制政策。
同时厚生劳动省重申了“女性保护条例”和“母性保护条例”的差别（尽管最初设置女性保护条例很大程度出于对女性生育力的保护，前苏也如此），地下作业涉及重金属暴露的环境仍保留对孕妇的保护和禁止措施。
从这个角度来看，取消基于生理性别的就业限制条款，或许是对日本女性就业选择的拓展。不过当就业限制解禁后，当女性可以进入一个长期将她们隔绝在外的职业领域时，是否会在该领域落地劳动安全和性别平等保障措施又会是新的问题。