公司里每个中层管理者都要思考，你的权力来自于哪里。
很多人以为来自于上面，上面的CEO和CFO觉得自己是领导，自己就是领导了。
其实也可能来自于下面，得是跟着你工作的同事认你是领导，你才是领导。

好比我之前裁员风波，我可以听从更高层的安排，裁掉部门同事。
但我部门同事走了，部门小了，分摊我成本业务同事就少了，我的成本在财务报表上就会越来越扎眼。
如果我还相信“乖乖听上面才有活干”，裁了同事，下一个就是我。
所以还不如我主动先走。

我非常感谢当时还愿意跟我一起工作的同事，之前聊过，我走后有同事跳出去，收入都大涨了。
其实就是同事愿意留在我的部门里，提供剩余价值。
劳动者有剩余价值，交给谁不是交啊。
我能聚拢一些同事，同事信任我，把剩余价值交给我，我才有业绩交给公司。
我的位置才是稳的。

一线同事也是一样，从市场里赚到钱，价值是市场信任我的能力，交给我的。
我分走我应得的劳动成果，剩余价值交给公司，公司才能活。
我的职位是市场保住的，而非我领导保住的。
人得知道自己的价值来自于哪里。

很多领导都没想明白。