在桐乡羊绒工厂和我们对接工作的负责人怀孕八个多月了，挺着大肚子和我们在仓库直播间展厅里忙来忙去。我和她说你找个助手跟着我们就行，你这样我怕你太辛苦了。

她说助手能力达不到我们的要求，所以她要全程跟着我们跑完流程，而且今天的直播会到比较晚，她也是从一大早跟到晚上。

这个时候就会发现，女性怀孕以后，在职场上一分钟都也不能懈怠，不能工作进度会延误，甚至你在上升期间的机会会被剥夺，我想起我当年生娃的前一天晚上还加班到9:00多，手上的工作项目很重要，也没有办法全部交出去，所以我生娃后28天后就出去工作，马不停蹄的全国出差，落下了不少月子病根。

好多人以为职场孕期女性的拼尽全力是逞强，很多时候其实是身不由己，因为职场没有为孕期产期女性设置缓冲期，岗位竞争激烈，项目又不可以断层，晋升机会稍纵即逝，所以让很多怀孕的女性他不敢停工，也不敢缺位。

大部分女性如果真的是在一个比较重要的岗位，在事业黄金期是不敢怀孕生娃的，我当时就是这样，任何一个重要的岗位脱离了三个月以上，就代表着说你再回来的可能性很小，别人替代你的可能性很大。

你想要企业关键岗位有多个人能够负责，那是不可能的，企业成本也很大，而且管理也比较会混乱，大部分企业不会为你预测说这个岗位要怀孕了，所以要为你留一个A B代替，这也是为什么很多重要岗位上，公司会优先选择男性或已经完成生育的女性。

企业是默认男性可以以全员无休持续升耕，不会因为生育离岗稳定性很高，但是女性他就一定会有这种生育代价，生完后养育孩子，有职业空窗风险，职场上男女大家扛着一样的业绩压力，但是面对人生生育大关的时候，女性却扛起了双重压力，男性只有拼单纯的工作赛道，在这一点上男性在职场上的优势就很明显。

如果把生育的成本全部丢给企业，企业就不愿意去招聘未婚未育的女性，女性如果在职场上怀孕生子，普通岗位可能还没有什么太大关系，可以享受正常的生育假，但重要的岗位上可能就会被企业谨慎考虑，总之你会发现在这个里面企业也难，女性也难，目前没有很好的解决方法，唯一的就是牺牲自己的生理代价不休或少休来保证职业的轨迹，不会因为生育强行中断职业发展生涯。

这种情况在职场上非常常见，大家有没有觉得有更好的方法？