#胖东来改革人力薪酬体系#胖东来创始人于东来反思30年高薪模式，直言员工易产生“认知偏差”，脱离平台难立足，宣布推进薪酬体系改革，将薪资上限锁定在行业公平线10%-20%，但次日紧急澄清无降薪政策。这场争议的核心，是企业“溺爱式”高薪与员工长期成长的平衡难题。#每天摸鱼打卡[超话]# http://t.cn/AXa2j2sk
发布于 云南
多兜baby
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