2026年6月10日，胖东来创始人于东来宣布改革人力薪酬体系，终结30年“超行业高薪”模式。改革含薪酬、招聘培训等五大板块，薪资将从行业翻倍收紧为上浮10%-20%，基层月薪定6000元左右。于东来反思高薪属“过度溺爱”，易致员工认知偏差、脱离平台竞争力弱，挤压企业利润。此次非单纯降薪，是让薪酬匹配岗位价值，推动企业与员工理性可持续发展。
#胖东来改革人力薪酬体系#