#胖东来改革人力薪酬体系#于东来此次发言之所以引发强烈关注，根源在于胖东来长期被公众置于“商业神话”的位置。他本人曾说：“胖东来被神话是种悲哀，因为我们无非就是善良了一些、真诚了一些而已。”
从企业管理的底层逻辑来看，他的反思遵循了商业常识——任何超出企业可持续盈利能力的薪酬体系都难以长久。此次推动的“科学薪酬制度”，本质上是在试图解决一个核心矛盾：如何让员工的能力成长跟上企业给予的待遇，让“走出胖东来”不再等于“完蛋”。 http://t.cn/AXaLUMNu