#胖东来改革人力薪酬体系#2026年6月10日，胖东来创始人于东来在内部会议上反思公司运行30年的高薪模式存在“溺爱”与“认知偏差”，宣布启动涵盖薪酬、培训等五大板块的人力体系改革，但次日随即澄清“未有任何调降工资政策”，舆论对此呈现两极分化 http://t.cn/AXaLGzjk ​