#于东来内部狠话为何被误解#【于东来的内部狠话，为何被解读为降薪信号？丨中听】#胖东来两度回应降薪传闻#近日，胖东来官方账号发布一段往年内部人才分享会视频。创始人于东来复盘薪酬管理，直言长期高薪如同溺爱，易让员工混淆平台优势与个人能力。其中片段被掐头去尾，迅速传遍网络。

不少网友仅凭碎片化的只言片语，就认定这是否定员工价值，更纷纷猜测企业将要降薪，相关质疑和传言甚嚣尘上。

面对这场愈演愈烈的降薪传言，胖东来两度紧急澄清：6月11日晚，于东来通过个人账号明确无降薪计划，称相关内容只是内部管理反思；6月12日早，官方发布说明重申从未有任何降薪决定，批评部分账号刻意剥离语境、捏造信息误导公众的行为。

于东来的这番表达本身并无问题。这就是关起门的内部严管，如同家长私下严格教育孩子，语气严厉但出发点是鞭策进步，绝非真心贬低。胖东来多年善待员工的举措，大家有目共睹。

此次风波，胖东来官方账号确实存在明显疏漏。虽标注了为近两年内部学习资料，非最新政策，但未清晰强调内容仅适用于内部自省、不代表对外管理立场，客观上给了断章取义可乘之机。而一些盯着胖东来流量的自媒体更是如获至宝，借机大肆解读、渲染降薪猜测。

胖东来自带流量体质，于东来的率真个性更是圈粉无数，但官方账号的运营不能跟着率性走。网络传播天生碎片化，一句原本只在内部说的话，放到公开平台就可能被无限放大、扭曲变形。说到底，舆论场没有家里话。公众别急着只看片段就匆忙下结论，企业多一份专业严谨，把内容标注做细做实，才能少一些这样本不该发生的乌龙和争议。 http://t.cn/AXaLg5hr