如果用100分来打分，于东来给自家员工只打10分——这分数是不是低得离谱？

其实他心里清楚，员工的业务能力和现有薪酬体系之间，确实存在差距。

但即便如此，他依然坚持让员工享有远超行业平均水平的待遇。

明知“配不上”，却偏要给，这背后不是糊涂，而是格局：用高薪养人，用信任育人，用时间等成长。

不是每个企业都能做成胖东来。

它早已不是一家超市，而是一种现象、一面镜子、一个标杆。

在这个追逐“大而广”的时代，胖东来偏偏证明了：小而精、小而美，才是真正能长久的路。#于东来称最多给胖东来人打10分# http://t.cn/AXa58Ial