理想汽车发放股权激励，不仅奖励高管，也奖励普通员工

理想汽车今天在港交所发布的官方公告，称：6 月 15 日公司给高管、董事、普通员工发放了两大笔股权激励（股票期权 + 受限股票），同时调整了核心管理层的激励规则，把奖励和公司市值深度绑定。

一、这次不仅奖励3位核心管理层，也奖励99名优秀普通员工

1、股票期权：发给两位董事（李铁、马东辉）+一位高管（CTO谢炎），总共3500万份期权

1）3500 万份期权，分别对应 3500 万股 A 股普通股、17500000 份美股 ADS），占公司总股份1.62%。

2）三位高管的期权数分别为：
总裁马东辉：1500 万份期权
CFO李铁：1000 万份期权
谢炎：1000 万份期权

2、受限股份（RSU）：发给 1 位董事 + 99 名普通员工，总共555.72 万股受限股票。 所有奖励都有严格条件、归属规则、追责条款，不是白送。

二、这次激励的核心变化是：调整了核心管理层的奖励模式

1、如果高管想拿全奖励，必须要重视市值。

以前高管是干满固定时间就自动拿到股票；

现在改成和公司市值挂钩—— 只有理想汽车股价上涨、公司市值达标，这些高管才能真正拿到收益，让管理层利益和全体股东利益绑得更紧。

2、解锁规则：

这 3500 万份期权分 5 档解锁，每一档对应一个公司市值目标，每达标一档解锁 20%，全部达标才能拿满。

计算标准：按港股连续 30 天平均股价 × 总股份算市值，具体目标是：

1. 市值到2000 亿港元：解锁 20%
2. 市值到4000 亿港元：再解锁 20%
3. 市值到6000 亿港元：再解锁 20%
4. 市值到8000 亿港元：再解锁 20%
5. 市值到10000 亿港元（1 万亿）：解锁最后 20%

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