看完胖东来最新福利政策，再对比互联网大厂常态化996，两种企业价值观的差距真的扎心。

胖东来亮眼业绩背后是把员工放在第一位的企业文化。它证明一件事：善待员工和盈利从不是对立面，充足休息、人文关怀换来稳定员工与极致服务，最终反哺经营。这套模式的核心是企业的掌舵者不盲目扩张、不被资本裹挟，愿意让利员工，把人的感受放在利润前面。

反观不少互联网大厂，长期996常态化，宣扬狼性文化，资本倒逼增速、行业内卷加剧，企业靠拉长工时压缩成本，员工牺牲休息、健康与家庭换取薪资，长期透支带来倦怠、35岁职场焦虑。

明白胖东来模式很难完全复刻，但它给所有企业提供了范本：发展不该以掏空员工为代价，当下年轻人也不再愿意牺牲全部生活换工作。

好的企业本该兼顾奋斗与生活，不用在赚钱和做人之间二选一，希望更多企业能看见胖东来的答案。

#胖东来员工至亲离世带薪休假1年# http://t.cn/AXSt1Awi