胖东来又放大招了。6月22日晚，于东来在社交平台晒出集团近半年成绩单，累计销售139.55亿元，同比增长24.23%，单月销售也涨了31.76%。但比数据更震惊的，是一并公布的员工福利新政——夫妻或孩子因意外离世，员工可带薪休假整整一年；父母及岳父岳母离世，也能休一个月带薪假。这手笔，直接让全网打工人破防。

于东来说这是在学谷歌等优秀企业的福利文化，但说实话，国内能做到这份上的真没谁。普通公司丧假能批三天都算仁慈，胖东来直接给一年，简直是把“把员工当人”刻进骨子里。不仅如此，他还强调要保证任何岗位不疲劳工作，收银台等繁忙岗位要增加中间休息时间。要知道胖东来全年休假已经累计145天，每周二闭店、严禁加班，还有10天“不开心假”，这波属于是福利卷上加卷。

很多人说对员工太好企业会亏，但胖东来的数据打了脸。139亿的半年销售额，两位数增长，单日最高7983万，说明善待员工和赚钱一点都不冲突，反而能形成正向循环。员工心情好了，服务自然走心，顾客愿意来，生意想不好都难。

消息一出，评论区直接变成大型“羡慕嫉妒恨”现场，有网友调侃“现在去胖东来应聘还来得及吗”，也有人感叹“在至暗时刻被公司托住的感觉，才是真正的归属感”。当然也有人担心政策落地细节，但至少这份态度已经赢麻了。

当别的公司在琢磨怎么压缩成本时，胖东来在琢磨怎么让员工过得更像个人。这种“卷福利”的方式，或许正是它难以被复制的核心密码——你真心对员工好，他们就会真心对顾客好，生意自然水到渠成。

#胖东来员工至亲离世带薪休假1年# http://t.cn/AXSteYv0 http://t.cn/AXStFXCj