【#俞浩希望把员工都培养成乔布斯##俞浩称追觅管理层年离职不足5人#】
6月24日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在2026年夏季达沃斯论坛分享时透露，公司核心管理层约200人，年离职率不足5人，称外界报道的离职个案被放大，实际团队极其稳定。
谈及人才培养，俞浩指出创新工程师的人均价值高出普通开发工程师10倍，追觅要求工程师将全球最新技术“+1”实现再领先一代，公司已总结数百个方法论，部分90后已管理上千人团队。
俞浩强调，追觅致力于将每名员工培养成“乔布斯”，并愿意持续增加工程师收入。
俞浩同时也表示，追觅海外市场收入占比已达80%，今年“618”表现良好，个护新品牌5月同比增长500%，多数品牌增速在100%以上。
从2019年首年收入约5亿元到如今数百亿规模，追觅六年增长约100倍，很大程度上得益于全球化对研发费用的分摊。
值得一提的是，追觅科技近期曾陷入舆论风波，俞浩本人的微博至今也仍处于禁言状态。（界面新闻、每日经济新闻、新浪科技）