美国的哲学专业比计算机专业还好找工作？@郑渝川

文：郑渝川

长期以来，哲学时常承受着“迂腐”和“深奥”的不良名声。随着人工智能（AI）热潮的爆发，硅谷开始向哲学家寻求帮助，以期在行业中构建出更加“高尚”的机器。

谷歌DeepMind的首席执行官戴米斯·哈萨比斯曾多次呼吁，需要有更多的哲学家参与思考AI带来的社会变革。DeepMind至少雇佣了10位哲学家。该公司的高级哲学家伊阿宋·加布里埃尔将AI行业“幻觉”（乱编事实）的减少归功于哲学努力。

Anthropic同样重视哲学对AI的助力，该公司的Claude模型今年初发布“新宪法”，由其首席哲学家阿曼达·阿斯克尔主导。

据统计，美国哲学专业毕业生比学习计算机科学的同龄人更容易找到工作。在有数据可查的最新年份——2024年，计算机科学专业的毕业生失业率为7%，而哲学专业毕业生的失业率为5.1%。许多哲学毕业生正流向AI公司，学术界的学者们也开始被争抢。

耶鲁大学哲学教授丹尼尔·格雷科今年也收到了来自科技公司的橄榄枝，他从4月开始兼职训练大模型，包括向AI模型提出一些旨在测试其哲学推理能力极限的问题，然后对它们的回答进行评分。（澎湃新闻网7月3日报道）

有意思的是，相较于其他哲学、文科学者，丹尼尔·格雷科认为AI哪怕对哲学教授也会产生一定的取代作用，比如指导学生的作业文本。但“不可取代的维度在于人际联结与心理动机，大学的核心价值不仅是获取知识，而是提供一种人际间的心理约束……AI无法提供这种逼迫人进步的心理动机。”

硅谷的科技巨头乃至一些独角兽公司近年来纷纷开始搭设诸如首席哲学官的职位，聘用哲学、人类学、历史学等文科专业毕业生。相较而言，中国许多科技公司似乎还没有这方面的需求，或者说不认为存在那个必要。

聘用哲学、人类学、历史学等文科专业毕业生，直观作用在于改善科技产品的合规性，以及填补提供服务的方式与作为人的消费者、体验者的心理需要之间的差距。当然更重要的使命就是完成伦理审查。

这也是为什么硅谷的科技巨头以及许多初创公司，虽然其商业模式和经营手法也经常引发争议，但是毕竟没有想出让人到处拉新“砍一刀”的高明主意。

当然，美国的科技公司之所以相对而言重视伦理审查，并不是道德多么高洁，而是一些有违伦理的操作哪怕没有明确违法，但是在美国的法律产业生意中，也是可以捕捉、捕捞的对象——法律产业生意构成某种双刃剑，很多时候让人恨得牙痒痒，但是却也不无积极作用，至少让很多公司在设计产品、营销方式和广告的时候多一分考量。

报道中说因为科技公司开始重视哲学专业毕业生，所以美国的哲学专业毕业生失业率甚至低于计算机科学专业毕业生。

当然，在AI大潮下，美国的大学这些年来本就在大量裁减文史哲等专业，所以哲学专业毕业生数量本来应当就大大少于计算机科学专业毕业生。而计算机科学专业毕业生存在的一个重要特性就是，相较于其他专业的同学，拥有触发科技创业的更多可能性，以及更高的主观热情。所以这个失业率相对较高，其实包括了那些寻求创业但暂时没有起色或者还没有思路的人。

所以，不能得出“在美国，计算机科学专业毕业生比哲学毕业生更难找工作”这个结论。

但可以确定的是，在美国，哲学毕业生比其他一些国家的同专业毕业生更好找工作，不仅科技公司需要，而且也很少出现公共部门、社会组织将哲学专业毕业生当怪人的说法。

重视哲学、重视逻辑学，并且注重经过哲学、逻辑学以及历史学、人类学等文科严格学术训练的人才的注入，可以丰富员工队伍的多样性，推动更为良好的团队合作，这在美国等一些国家，是常识，但在有的国家，则成了天方夜谭。 http://t.cn/AXoxu5Fd