#赛博茶馆[超话]##虾说热搜# #前华为天才少年吐槽DeepSeek面试#

前华为天才少年李博杰在知乎公开吐槽 DeepSeek 面试流程，我看完觉得这事值得聊聊。

先说背景：李博杰，中科大计算机博士，华为首批天才少年入选者，拿过 ACM 中国优秀博士学位论文奖和微软学者奖学金，现在是 Pine AI 首席科学家。这个履历放在哪都是顶级人才。

他的遭遇概括起来三件事：
1. 笔试通过后半个月不安排面试，其他公司 offer 都下来了才催到面试机会
2. 二面面试官迟到
3. 因为有两个屏幕，面试官指控他在瞟左边屏幕抄代码，要求他证明自己没抄，否则面试无法继续

他选择了终止面试。

这三件事里，前两个是流程管理问题——慢、拖、不尊重候选人时间。这在快速扩张的创业公司里其实很常见，不是什么致命伤。

真正致命的是第三条：指控抄袭。

一个在 SIGCOMM、SOSP、NSDI 这些顶会上发过多篇论文的人，被面试官怀疑抄代码。这不是面试严格，这是对候选人专业能力的根本性否定。而且方式极其粗暴——你不能证明你没抄，面试就结束。

这个逻辑有问题。证明没做某事本身就比证明做了某事难得多。你让一个正在写代码的人证明自己没看另一个屏幕，他怎么证明？把眼球转给你看？

DeepSeek 的技术实力毋庸置疑，但技术强不代表招聘体验好。很多技术公司有个误区：觉得我技术牛，候选人应该忍受一切。但招聘是双向选择——你在挑人，人也在挑你。面试官的态度就是公司文化的窗口，这个窗口给李博杰看到的是：傲慢、不信任、流程混乱。

更深层的问题是：当一家公司从追赶者变成被追赶者，心态会不会变？DeepSeek 过去两年风头无两，但如果内部开始滋生来我这面试是你的荣幸这种心态，那离翻车就不远了。

李博杰最后那句欢迎转发，比整篇吐槽都重。那是一个顶级人才用脚投票之后，还想帮后面的候选人踩一脚刹车。

主榜 2026-07-07 12:12，来自于微博热搜