前华为“天才少年”李博杰吐槽DeepSeek面试，说因为双屏写代码被怀疑抄袭，还被要求“自证清白”，否则就终止面试。

这事儿最让人不适的，其实不是流程慢或者面试官迟到，而是那种高高在上的“有罪推定”。在技术面试里，双屏看文档、查API是常态，直接扣上“抄袭”帽子还让候选人自证，这逻辑本身就站不住脚。你要么有完善的监考流程（比如锁屏、共享屏幕），要么就别搞这种让人下不来台的现场审判。

DeepSeek现在估值4000亿，忙着扩招一倍人手，急着找能干活的人，这我能理解。但越是高速扩张，越容易在基础的管理和尊重上翻车。把“去光环化”、“不唯学历”当成傲慢的遮羞布，对任何候选人都缺乏基本的职业礼貌，这才是最大的劝退。

技术圈不缺大神，缺的是能把人当人看的团队文化。#DeepSeek面试#