前华为“天才少年”李博杰吐槽DeepSeek面试，表面是流程纠纷，实则是两种人才评价体系的剧烈碰撞。

一边是传统精英视角下的“学术光环”与尊重诉求，另一边是DeepSeek极度务实、甚至带点粗粝感的“工程师文化”。在510亿融资到位、全员规模翻倍的扩张焦虑下，DeepSeek的面试官更像是在寻找能立刻上手写代码、解决工程挑战的“战友”，而非需要被捧着的“天才”。

双屏被疑作弊、沟通不在一个频道，这些冲突恰恰暴露了公司在从“小而美”向规模化转型时的阵痛：业务跑得太快，但招聘流程和面试官的软技能还没跟上。对于求职者而言，这或许是个提醒——在AI基建狂飙的今天，褪去头衔滤镜，回归代码与解决问题的本质，可能才是进入核心圈层的唯一门票。

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