前华为“天才少年”李博杰，最近在网上吐槽DeepSeek的面试流程，把这家AI明星公司推上了风口浪尖。

一场面试，怎么就让这位技术大牛感到“被严重冒犯”？

李博杰的吐槽主要集中在这几点：

笔试通过后半个月才安排面试；

二面面试官迟到、态度轻佻；

质疑他用双屏面试是在抄代码。

他感到“被严重冒犯”，当场终止面试。

在李博杰看来，他的简历本身就是最好的证明。

华为天才少年、P20定级、顶会论文。

“其他公司都不用coding”，DeepSeek不仅要求笔试，还要求两轮coding面试，本身就是不尊重。

面试官质疑他抄代码，更是“侮辱”。

话里话外的意思是，我的能力已经被市场验证过了，不需要再用基础方式证明。

而DeepSeek的逻辑同样简单：

不管你简历多亮眼，到了我这里都得现场写代码。

一家做大模型底层研发的公司，要求面试者写代码，很合理。

不认天才叙事，只认工程能力。

这和梁文峰本人的工程师气质也很契合——低调、务实、不炒作。

这件事最值得玩味的，是李博杰的后续操作。

他没有找HR投诉，没有走内部流程，而是直接在社交平台写了一句“请帮忙扩散”。

与其说这是为了控诉DEEPSEEK的面试流程问题，不如说是利用舆论力量发泄自己的情绪。

你觉得呢？