不尚贤，使民不争。
尚贤并非尊重人才，而是刻意树立标杆人物，引发群体攀比与内耗 。比如公司内部总是拿某一个人做标杆，结果导致员工互相较劲、提防甚至嫉妒，使绊子。
被评上的“贤人”往往被孤立，成为众矢之的，实则制造了敌人而非榜样 。
历史上许多贤臣被捧高后遭弹劾、处决，不刻意推崇、标榜某种“贤德”的虚名，员工就不会为了争夺这个头衔而勾心斗角。
发布于 北京
皮肤科医生李晓宁