感谢@张抗抗KK 和@车厂Y秀才 ，和我一起聊硕士进厂“打螺丝”这个话题。

这件事其实和“孔乙己的长衫”有点像。

其实可以和大家聊一下当时实习的心路历程。

当时的实习厂，在当时的我看来制造工艺极其落后。

诚实地说，当时我依然有着大学生的自命清高。

当时我们的专业课老师对他们非常推崇，而以此贬低这些未经世事的大学生们。

我感到非常挫败。

我想了一段时间，如果是这样，那么我的唯一职业目标是要成为他们吗？

我很快得到了答案：不是。

本质上，那是一次毕业前大型的PUA。

另一个待讨论的话题是：车企的新员工是否都要下车间一段时间来有质量意识呢？

我觉得也是否定的。

前三个月工作对人的影响可能是一辈子的，对于非制造，设计相关的员工，例如辅助驾驶，智能座舱，更偏软件开发的员工。强制车间轮岗其实是巨大的人才浪费。

新人身上那些天马行空的创意、鲜活的想法，很容易在制造业刻板的现场规则里被消磨。

前两天我刷到一个视频，有个人采访外国游客：你觉得这里的人和你们有什么区别？

他们回：你们好像不爱笑。

我觉得这一代，即使别人怎么pua你们，你们都可以去找自己无限的可能性。

你们有尝试的机会，不要轻易放弃它。

这样，你们才会爱笑。

#星宇股份被裁员工回应打螺丝#