#三甲医院 高管与基层待遇差#
‼️畸形差距：绩效分配向管理端严重倾斜
➡️绩效系数悬殊：一线住院医生承担夜班、抢救和大量临床工作，绩效系数仅0.8；院方高管不直面临床风险，绩效系数却达3.0，薪资差出数倍。
➡️薪酬与付出倒挂：临床医护直面生死和医患冲突，高强度工作换来的是奖金“腰斩”；部分行政管理人员远离诊疗一线，却占用大量绩效池资源，甚至出现行政人员数量臃肿、挤压临床薪酬空间的怪象。
➡️拖欠成常态：多地基层医护反映绩效奖金被拖欠甚至停发，有的医院已七个月未发绩效，部分基层拖薪长达8个月甚至18个月，而管理层收入相对稳定。 http://t.cn/AX0ZaYHp