#大众中国回应星宇劝退应届生#
2026年1月星宇股份刚荣获“2025年度常州最佳雇主10强”，从“最佳雇主”到“批量劝退”仅隔数月。
公司并非无力履约，却在行业转弱时未动用既有利润缓冲校招契约，选择让百余名应届生承担周期代价。
其根源不在于经营困难，而在于将人才视作可随意压缩的成本项，而非支撑长期发展的核心资产。
http://t.cn/AX0UC1vT
发布于 北京
车财到家
#大众中国回应星宇劝退应届生#
2026年1月星宇股份刚荣获“2025年度常州最佳雇主10强”，从“最佳雇主”到“批量劝退”仅隔数月。
公司并非无力履约，却在行业转弱时未动用既有利润缓冲校招契约，选择让百余名应届生承担周期代价。
其根源不在于经营困难，而在于将人才视作可随意压缩的成本项，而非支撑长期发展的核心资产。
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