三星和SK海力士的27名资深工程师跳槽至长鑫存储（CXMT）——他们在韩国平均拥有15.4年经验，在中国却只待了2.9年。已有26人离职。
他们涉及的关键领域包括：设计、工艺、良率、封装和HBM。
这套操作堪称教科书级别：支付两倍薪酬，签订3至5年合同，获取知识产权，然后任其离开。
这不是为了组建长期团队而挖人，而是有期限的系统性知识转移。让晶圆厂提升产能，吸收整套经验，再让人才轮换离场。
真正的问题是：究竟有多少组织经验真正留了下来？而如今蓝图已被复制，下一波人才流动会是什么样子？