#有能力的儿科医生流失去哪了#？【#儿科人才为何频频出走私立#】有的家长等了几个小时还没被叫号，有的大人只能高举输液袋在走廊找落脚处……每到流感高发季，儿科急诊爆满的画面总让人揪心。在这背后，是长期存在的“儿科荒”。

儿科到底有多缺人？数据显示，35%的儿科医师有重度离职意向。在医疗机构15个科室中，儿科离职率长期排名靠前。为什么会这样？除了1998年儿科学本科专业被合并导致的培养断档外，更现实的是职业困境。

近日，有消息称：现在很多中青年有能力的儿科医生，把个人账号做火之后，就辞职去了高端私立医院。遇事不决、抗生素挂水的医生，反而继续留在公立医院里沉淀。虽然这不能代表全体医生，却真实反映了公立医院面临的人才结构危机：高强度、低待遇、高风险的公立儿科，往往留不住真正有能力的骨干；而基层或普通医生的水平参差不齐，又进一步加剧了患者的焦虑。

“儿科荒”不仅是数量上的缺人，更是结构上的“好医生留不住”。如果留不住骨干，最终为看病难买单的依然是焦急的家长和患病的孩子。解决儿科荒，需要从根本上改善执业环境，让好医生在公立医院也能拥有“春天”。#儿科医生辞职去高端私立医院#（综合第一财经日报）