郑毓煌：外企N+11赔偿与特斯拉全家医保降维：

【二、外资企业福利制度对国内体制的降维冲击】：详细梳理如下
1. 奔驰汽车裁员的赔偿标杆：详细拆解如下
a) 裁员规模与执行标准：奔驰中国近期裁员数千人，出台的离职补偿方案高达【N+11】。
b) 长期工龄补偿金额计算：若员工在奔驰在职【10年】，离职可直接一次性拿到【10+11=21个月的工资全额赔偿】。
c) 远超法定标准的保障：该方案远超国内劳动法的基础红线，让国内大批国企与民企在劳动者权益保障层面相形见绌。
2. 特斯拉直营门店全家商业医疗保险震撼：详细拆解如下
a) 基层员工保障规格：特斯拉即便是直营门店最普通的基层一线员工，公司也为其【全家提供全套高规格的国际商业医疗保险】。
b) 顶尖高校教授的现实对比：郑毓煌直言，自己在【清华大学执教整整16年】，学校既未向其个人提供全额国际商业医疗保险，其家人更没有任何商业医保覆盖，外资企业的员工关怀机制对国内顶尖体制形成了降维碾压。 http://t.cn/AXjAXzOf