流感季夜里儿科急诊等四五个小时，这样的画面年年重演，看得人心里发慌。今年更邪门，连排队的窗口都要关了。
医生呢，在辞职，成批地辞，去高端私立医院。我先说结论：目前的评价标准，把最累的儿科量成了最不值钱的。

我认识一些儿科医生，微博上也有互粉好友
儿科医生是真的不值钱[裂开]

我核了两个数：全国每千名儿童只有0.92名儿科医生，发达国家的数字存疑我存有怀疑就不说了，毕竟发达国家统计学里有些孩子不算孩子连人都不算。

到2024年底儿科执业医师24.39万，按老口径缺口差着20万。再往前翻，1998年教育部把儿科学本科并进临床医学，高校十几年不单独招儿科。那年出生的孩子今年二十八，我掐指一算，正是骨干的年纪。根是二十多年前断的，现在只是到了断处露出来的时候。

儿科用药少、检查少，科室创收垫底，医生收入常只有心内科的三分之一，月薪过万的不足两成。流感高峰一天上百个号，儿科是哑科，孩子说不清哪里疼，家长急得嗓子冒烟，投诉一落下来就扣绩效，换你你不寒心？

上海交大附属新华医院的研究写得很直白：儿科离职率12.6%。换成谁，都真的会把去留重新算一遍。

现在骨干把科普账号做火就跳去私立，那边一晚的挂号费顶公立半个月工资。付得起的孩子先走一步，付不起的在走廊举着输液袋。
心疼排队的孩子，也心疼被量化标准撵跑的医生。薪酬制度改革喊了好几年，到底是真留不住，还是压根没打算留？

这也是我认为，少子话不能光怪老百姓，医生也是老百姓家的孩子，自家孩子受苦谁心里不清楚啊？！
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