访谈聊到，如今各大车企面临的一大难题，就是留住顶尖的科技人才。智能汽车早已不是单纯的机械制造，自动驾驶、整车算法、智能座舱，全都离不开技术大牛。这类人才选择很多，互联网、科创公司、海外团队都在争抢，流动性极强。

一苒提到，留住他们，只靠高薪远远不够。技术创作者更看重能不能落地自己的想法，有没有宽松的试错空间，能不能参与真正有想象力的项目。如果企业只盯着短期销量、压缩研发周期，很容易消磨技术人员的热情。

当行业竞争从拼配置、拼价格，慢慢转向底层技术比拼，人才就成了最核心的底牌。能不能搭建包容的研发环境，给技术理想生长的土壤，稳住这群顶尖力量，会决定一家车企能不能在漫长的技术赛跑里，走得更远#视频播客开麦计划##微博视频精选大赏##freetalk##二创有戏##情感热点创作激励计划##微博视频号续航计划##特斯拉做飞行汽车的真正目标#http://t.cn/AXjFdyDb http://t.cn/AXY2aiFk