【一汽大众取消两年“年终奖” 这项收入占部分员工年薪近半】媒体从多位一汽大众员工处获悉，公司上周在内部口头传达，2025年度和2026年度的BD奖金将取消发放。BD在内部也被称为“保单”，约占全年总收入的40%至45%。由于其金额较高、按年度核定，员工通常将其视为年终奖。

这项收入近年从对应年度结束后的次年8月起计入员工BD奖金账户。按这一发放节奏，2025年度BD奖金已经超过往年入账时间，2026年度BD奖金原本应在2027年发放。两年的重要收入同时被告知取消，是员工反应较大的主要原因。

多名员工称，BD奖金的额度与公司年度销量和经营情况挂钩，具体计算方式没有向员工公开。部分社会招聘员工在入职谈薪时，人力资源部门给出的年度薪酬总包也包含BD奖金的预计金额。

除BD奖金外，多名受访员工反映，月收入近年也在下降。受岗位、生产销售奖金和个人绩效影响，不同员工的降幅存在差异，受访者反映的幅度大致为20%至30%。

销量和利润下滑或是一汽大众调整员工薪资结构的直接原因。一汽大众2025年销售整车158.71万辆，仍位居合资汽车企业前列。进入2026年后，公司销量下滑加快。乘联分会数据显示，2026年前8个月一汽大众累计零售约70.93万辆，同比下降超过27%；9月零售约7.7万辆，同比下降44.6%。

行业需求也在收缩。根据乘联分会数据，2026年前9个月国内乘用车累计零售1333.4万辆，同比下降21.7%。9月燃油车零售同比下降43%，主流合资品牌零售下降36%；新能源车零售渗透率升至67%，主流合资品牌的新能源车渗透率为15.9%。

一汽大众目前的销量基础仍主要来自燃油车型，燃油车需求收缩对其规模形成直接压力。而在新能源市场，其新一轮本土化产品刚进入集中投放期。截至发稿，一汽大众未就2025年度和2026年度BD奖金安排、薪资调整范围，以及两项新增奖金的发放规则作出回应。更多详细内容请查看原文>> http://t.cn/AXYoHa4x