【#这届大厂秋招开始考AI了#】秋招季，阿里云无影虚拟机的远程桌面里，一场名为“AI飞行员”的特殊笔试正在招聘环节中进行。该笔试全程可无限制调用满血版Claude，人与大模型的每一轮对话、每一次指令调整，以及对AI输出的质疑与修正，均被纳入评分依据。在应届生口中，这套极具先锋感的考核模式被评价为“中国人能飞”。安克创新这一差异化的考核设计，是国内科技企业校招评价体系转向的微观缩影。目前，越来越多企业正把人工智能协作能力纳入校招筛选体系。

@21世纪经济报道 记者根据公开招聘信息与应届生反馈梳理发现，当前科技企业的AI考核主要分化为两条路径。

一类是依托第三方笔试平台的标准化AI编码题型，由牛客、赛码等平台提供。据受访应届生估算，两家平台占比约为8:2，覆盖得物、OPPO、百度、大疆、小红书等数十家企业。该模块以编程题目为核心，考生可调用平台内置大模型辅助完成编码任务，整体分值占比较低。

这类模式的核心优势在于部署门槛低、易规模化，是企业跟进AI考核趋势的最低成本方案。但其局限同样显著：第三方平台内置的大模型能力普遍滞后于市面主流商用模型，题目设计与岗位真实业务的贴合度参差不齐，对考生实际AI协作能力的区分度有限。在不少校招生看来，这类题型的象征意义大于实际评估价值。

另一类则是少数企业推出的深度交互式考核，以安克创新的“AI飞行员”笔试为典型代表。

据受访者回忆，安克创新的笔试考核在阿里云无影虚拟机上进行，内置的Claude Code编码工具无使用限制。考题围绕项目展开，模拟项目工期紧张的真实场景，“需要权衡哪些内容必须实现、哪些可以暂缓，最终达到上线目标”。详见➡️http://t.cn/AXYodCed （@21世纪经济报道 见习记者：雷雨薇） #美国人向AI宣战了#