#黄仁勋试图营造一切如常的氛围#一家公司遇到CEO个人风波，最考验的不是公关话术，而是治理结构是否真的能运转。

英伟达董事会已经启动独立调查，并聘请外部律所介入，这比单纯让CEO继续上班更有意义。 因为“照常工作”只能说明人还在位，独立调查才能说明制度还在起作用。

如果一家公司的稳定完全依赖某一个人的出现，那它本身就存在关键人物风险。 真正成熟的公司治理，应该让个人危机不至于直接变成公司危机。

所以，“营造如常”可以理解，但更值得看的是调查是否独立、信息披露是否充分、权力边界是否清晰。