#李彦宏谈AI变革时代踩过的坑#在2026百度世界大会上，李彦宏坦言百度在AI转型中曾陷入盲目微调与追逐热点的误区，并由此提出AI变革本质是组织革命，企业必须重构“智能组织”而非仅将AI当作提效工具。
一、AI转型踩过的两个坑
微调陷阱：早期大模型兴起时，工程师热衷用开源模型做SFT（监督微调），短期有效但随基础模型升级迅速落后。
热点迷失：智能体等新热点出现时，各业务部门盲目跟进，导致资源分散、项目成功率下降。
二、百度内部的纠偏对策
收拢权限：禁止业务部门自行训练模型，统一交由专门模型部门负责，避免技术能力分散与“熵增”。
聚焦减法：通过每月会议收缩项目范围，将努力方向“从多变少”，要求团队做更少的事以提升效率。
三、AI变革的核心论断
组织革命：AI不只是技术革命，更是组织革命。企业不能只把AI当个人提效工具（“换电机”），必须围绕AI重新设计组织（“建新厂房”）。
智能组织：让智能体、数字员工深度进入销售、客服、研发等业务环节，构建区别于传统科层制的AI原生组织体系。 http://t.cn/AXYHO1pm