英伟达如果把黄仁勋从CEO换掉，就是英伟达从巅峰滑向平凡的拐点！
已经有英伟达员工今天突然发帖暗示“黄仁勋绯闻”别有隐情。
发帖者Ga­v­an Wo­o­l­e­ry 是 NV­I­D­IA 员工（公开资料显示为高级研究科学家相关职位，也是 Vo­x­el Qu­e­st 的创作者）大约 45 岁（1981 年出生于加州 Na­pa），目前主要活动在佛罗里达州 Es­t­e­ro 一带，此前在圣地亚哥生活。
今天，11.12.他发推文强调：疫情招聘冻结期间，自己是黄仁勋亲自批准的极少数录用者之一；他个人从未与黄仁勋深交，但高度认可其领导力，并认为罢免黄仁勋会严重损害公司价值。
这条推文在 X 上获得了较高关注，反映了部分员工对黄仁勋的支持态度，以及对“罢免可能摧毁公司价值”的担忧。
他的核心观点可概括为三点：
1.黄仁勋是他见过的最优秀领导者之一。
2.黄的私人生活（婚外情等）与员工/公司业务无关。
3.罢免黄仁勋等于“财务自杀”，会摧毁公司价值，背后可能有隐藏动机。
想想吧，过去三十多年，NV­I­D­IA 从一家差点发不出工资的小公司，走到今天全球市值第一、AI 基础设施的绝对主导者，几乎每一步关键转折都押在黄仁勋的判断上。
CU­DA、GPU 计算、AI 浪潮，这些不是董事会开会能投出来的结果，而是他长期坚持、甚至在股价被砸的时候依然死磕出来的方向。
一个把公司从濒死拉到万亿级市值的人，突然因为私人生活问题被赶下台，对股东、对员工、对整个行业来说，才是真正不负责任的行为。
董事会不会为了道德洁癖或政治正确，去摧毁已经证明过自己的价值创造机器，那是真正的“财务自杀”，但如果受到更高层面“别有用心”的压力，那就危险了。