#英伟达超97%员工挽留黄仁勋#九成七员工投票要老板回来，这阵仗像粉丝应援，不像董事会决策。黄仁勋把英伟达带到今天，员工念旧可以理解，可把公司命运系于一人，本身就是治理风险。

私德归私德，经营归经营，调查没结论就辞职，程序透明度先输了。如果因人气高就回归，调查又成了摆设。

但员工说英伟达之所以是英伟达就是因为黄仁勋，这话听着热血，也暴露创始人神话的软肋。

投票能测人心，测不了治理。董事会该给的是事实和程序，不是情绪对冲。换作你，你也不愿意把公司交给九成七的民意吧？