一位大佬的发言，我不知道是谁，你们也不要瞎猜[流鼻血] 我只想问：你感受到刺骨的寒意了吗？

“以前我们谈降本增效，裁掉了一些人，不少人不舒服，我当然知道，现在和未来，我们不是降成本的问题了，我们是要活下去的问题。

生死攸关，砍成本可以商量，保命没得商量。以前你要是业务骨干，是部门的核心，我们还可以哄一哄，谈一谈，做些游说工作，妥协妥协，未来都不会这样做了，因为形势太紧迫了。没有时间坐下来慢慢商量。

我自己都感觉现在改革都有点晚了，时间非常紧迫，以后的改革，你能理解最好，不能理解，也要执行中理解。

人家谷歌多厉害，巨无霸，我们XX和人家比，根本不是一个档次，你看看谷歌现在被AI打的，日子也很艰难。

我打个比方，我们以前是靠陆军作战，我们有XX和XX，这是存量资源，这是吃老本，我们现在要打海战了，这是增量资源，这个海战就是我们的AI业务，我们已经落后了，要赶上。未来，考核标准是变了的，不要在过去的功劳簿上睡大觉。

XX内部论资排辈现象比较严重，我是知道的，中层和老员工你们听好了，未来这样不行了，不能再坐着欣赏风景了，要站起来，找高地，搬物资上船，不能再悠闲了，要有危机意识。

变革在即，我们有的部门做得不错，有动作，有变化，像游戏部门，已经让人看到希望了，游戏部门能做到的，你们其他部门也能做到，不要找借口。

我们要相信小团队能做大事，人家DeepSeek、OpenAI都不是大团队，都是边缘的力量颠覆舞台中央的力量。当年XX不就是从边缘杀出来了嘛，大家应该心中有数。

我们XX以后不加人了，我们要精干的队伍，我们要突围，我们的船要快，大家要习惯。

同志们，我曾经讲过：巨人倒下来的时候，身体还是温的。我们XX不能做这样的巨人，如果不改，我们很快就死了。

我以前不怎么讲重话，现在不讲怕引起不了大家的重视，请大家理解和支持，你要是不理解，那你就走人吧。

我把丑话说在前，你们要有思想准备，不要尽想好事，接下来会有让很多人不舒服的动作，调岗、缩编、末位淘汰，这些是不可避免的。希望不要有人挡道。鬼挡杀鬼，佛挡杀佛。

同志们，干吧，只争朝夕吧。” #DeepSeek[超话]#