麦道是通过植入一套以财务数据为核心、蔑视工程规律、惩罚质量异议的管理制度,系统性地瓦解了波音的工程师文化。工程师们要么因无法忍受这种“外行指导内行”且漠视安全的环境而主动离职,要么在裁员和外包潮中被淘汰,最终导致波音失去了其最核心的竞争力——卓越的工程能力。
波音陨落:被麦道“反噬”的工程师精神 | Mentour Now!
在20世纪90年代中期之前,波音一直是全球航空制造业的标杆,以其卓越的工程师文化引领着行业。然而,1997年与麦道公司的那场并购,彻底改变了这家巨头的命运轨迹。当时的评论家形容,两家公司管理层的结合,就如同“猎手杀手刺客遇见了童子军”
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