给新人核定工资的三个核心依据：
1、岗位胜任能力（权重20%）
2、相关经验（权重30%）
3、三大匹配度（权重50%）：
1）职业经历匹配度：评估过往的经历、经验与岗位需求的吻合
2）显性价值匹配度：是否能快速融入并创造公司要的价值
3）薪酬能力匹配度：薪酬需求与其能力、公司预算标准的吻合
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