“此外，还有一个众所周知的小伎俩，如果你急着要完成某事，不妨将其交给办公室里任务最繁忙的（或第二繁忙的）那个人去做。”

《反脆弱》里的一段，讲的是过度反应。

有评论说“老板看了这句话后决定把工作继续扔给那个最忙的牛马，而放过那个老油条。”

感觉这人很可怜。换个老板吧。脑子正常的老板就不可能允许老油条存在，或者不重奖贡献最多的人。

此外，也更多理解为什么创业团队，或者长时间处于创业心态的团队能够获得更大更快的成功，虽然他们人更少，资源更少，经验更少。因为他们更反脆弱，更忙，压力源更强。