#质疑奖金分配员工称得有人站出来#
申银万国期货的年终奖风波，戳中了职场最敏感的公平神经。

领导30万、普通员工1万的30倍差距，叠加员工维权遭停职、自称被殴打的情节，让事件迅速发酵。

公司净利润稳定、成交额增长，却让基层员工年终奖缩水八成，季度奖低至千元，在上海仅靠几千月薪艰难维生，这样的分配逻辑显然难以服众。

更值得深思的是，行业合理薪酬差距多为5-10倍，30倍悬殊已突破常识边界，而公司始终回避公开核算规则，用不实信息为由停职员工，反而激化了舆情。

这起事件并非个例，金融、设计院等行业的薪酬黑箱，工会缺位、举证困难的维权困境，早已是亟待破解的行业痼疾。

员工的诉求很明确：公开算法、合理补发薪酬、处理冲突责任人。

企业的自主分配权从来不是权力任性的借口，按劳分配、同工同酬才是底线。

期待监管调查给出公正结论，更希望这起事件能推动行业制度革新，让薪酬透明化、分配合理化，让职场公平不再是镜花水月。
#不伤仲永的小基地[超话]##热搜多元内容创作计划# http://t.cn/AXbEkbTP