有粉丝私信我，说自己工作五六年了，最近离职找工作发现越来越难找了。

他挺困惑的，说自己经验也有，项目也做过，年限也摆在那，为什么机会比刚毕业那几年还少？

这个问题我用老板视角来和大家解答一下，很多时候，工作时间越久工作真的会越难找。

因为市场看你的方式变了。

站在老板的角度，他招一个工作五六年的人，脑子里会自动跳出几个问题：

你比新人贵多少？
你能不能马上上手？
你是不是已经定型了？
你还能不能被管理、被调整？

问题不在于你干得久，而是你这几年到底沉淀了什么可被使用的价值。

很多人虽然工作了五六年，但其实都是在同一个位置上反复横跳。

虽然做的事越来越熟，流程做得越来越顺，但边界没有扩大，能力也没有升级。

从老板眼里看，这类人并不是经验丰富，而是成本变高，但增量有限。

这就是为什么，市场对三类人特别友好：

一种是新人，便宜、可塑；

一种是专家，能解决关键问题；

另一种是能带结果、能独当一面的角色。

最尴尬的，就是那种中间一段的，很难一句话说清楚你能帮公司多赚多少钱的人。

所以你会发现一个现实，工作年限本身不是优势，年限高反而会放大你的短板。

如果你这几年积累的是：人脉、资源、判断力、能复制的方法、能带人的经验，那工作越久，路会越走越宽。

但如果你积累的只是：更熟练地完成指派任务、更稳地当一个执行位，那时间越久替代性越强，谈判空间就越小。

讲句不好听的话，老板找人本质是在算一笔账：

你这份经验值不值这个价格，能不能立刻转化成结果。

所以如果大家现在还在工作中可以提前做三件事，别等到离职那一刻才慌。

1、把经历变成结果，少说做过什么，多说解决过什么、带来过什么结果。

2、往关键位置靠，尽量脱离纯执行，参与决策、负责结果，降低可替代性。

3、留一条公司外的路，哪怕不赚钱，也要有能独立兑现价值的能力。