#日本男子嫌年终奖发得少把老板杀了# 这事儿说到底，就是“老同学关系”在“上下级职场”里彻底搞砸了。45岁的营业部长山中正裕，因为年终奖从1.5个月工资被降到1个月，就拿刀捅死了44岁的社长河岛明宏。两人本是高中同学，四年前社长拉部长进公司，还参加过他的婚礼，关系一度挺铁。结果，就为了奖金这点事，闹出了人命。

山中正裕会爆发，根子在于两人对彼此关系的认知完全错位。四年前他是被老同学“请”进公司的，这种“被需要”的感觉让他误以为大家是“自己人”。可一进公司，社长就是老板，部长就是下属，这是明摆着的职场关系。社长可能觉得“我给你工作机会，你该知足”，部长却想着“咱是同学，你该多照顾我”。这种理解上的偏差，让部长对公司管理、自己待遇越来越不满。他跟社长反映过好几次，但始终没得到认真对待，这种“被敷衍”的感觉不断累积，怨气就越憋越大。

表面看，山中正裕是因为少发了半个月工资而动杀心。但根据他本人的说法，真正让他崩溃的不是钱少了，而是“连个解释都没有”。在职场里，奖金被扣或许还能忍受，但“问都不问一句，说都不说一声”的态度，最伤人自尊。他觉得自己的付出没被看见，自己这个人没被当回事。再加上之前多次沟通都石沉大海，这种“被无视”的憋屈感，最终让他钻了牛角尖，觉得“就算要闹出大事，也得逼对方改变想法”。

这件事给普通人提了个醒：职场关系，心里得有点数。第一，别把私交和工作混为一谈。同学朋友成了上下级，更要分清场合，该谈工作就按规矩来。当然，同学朋友变上下级，做这个决定也要谨慎。第二，有话好好说，别闷着。对工作不满意，别光生闷气或突然爆发，尽量通过正常渠道、心平气和地去沟通。第三，管住情绪很重要。职场压力谁都有，但得学会排解，别让火气攒到炸。第四，实在觉得受欺负，法律途径才是正道。劳动仲裁、打官司都行，千万别走极端，否则毁掉的是自己的人生。#秒懂热点就用智搜##热点观点# http://t.cn/AXGcKlkc