20元涨薪+致歉信 美心集团37年坚守戳中职场人心

重庆美心集团因2026年给基层员工仅涨薪20元并发布致歉信，引发全网热议。这份微薄涨幅的背后，是企业连续37年雷打不动的涨薪传统，在经济寒冬中艰难延续的缩影。

美心集团自1989年成立起，每年年初都会为基层员工涨薪，往年常规涨幅在100-200元/月。2026年受制造业应收账款高企、非制造业经营未达预期的影响，公司经营压力陡增，最终只能给约6000名月薪员工（占总数2/3）每月涨薪20元。公司在致歉信中坦言，这微薄的数字是困境中的最大心意，还透露曾担忧涨太少让员工没面子，但最终认为坦诚沟通更重要。这并非首次低涨幅致歉，2023年就曾因涨薪50元致歉，即便近年受房地产波动、海外经济环境冲击，最低涨幅屡创新低，37年涨薪传统的底线始终未破。

事件曝光后，员工与舆论呈现两极分化。支持方以老员工为主，他们表示行业低迷期企业未裁员降薪，反而坚守涨薪承诺，让人感到安心和职业安全感，还有前员工提及公司曾建福利房低价出售的暖心举措。质疑方则吐槽20元不够一杯奶茶钱，年轻人认为象征意义大于实际，扣除通胀后实际收入未提升。

舆论场上，多数声音肯定企业担当，感慨20元是风雨无阻的尊重，对比裁员降薪潮，美心每月新增12万人力成本仍守诺实属难得，致歉信的坦诚被赞为“稀缺的共情管理”。也有观点指出20元涨幅不足月薪0.3%，实际购买力微弱，认为员工的理解是就业寒冬下的被动妥协。

这场20元涨薪的热议，早已超越金额本身。它验证了职场朴素真理：员工渴望的不是豪掷千金，而是被看见的尊重与不缺席的诚意。美心以最小成本守护传统，换取员工忠诚度，这种“人心换人心”的模式，为经济承压期的劳资关系提供了新范式。

你会为这份20元的诚意买单吗？

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